Audit des cotisations patronales · dès 10 salariés
Votre entreprise paie peut-être trop de cotisations.
Nous vérifions vos cotisations des trois dernières années et demandons le remboursement du trop-versé. Mission au résultat : pas d’économie, pas d’honoraires.
Plus de 1 000 entreprises accompagnées depuis 2009, dont :
Tout est expliqué dans la vidéo. Aller directement à :
« Notre paie est bien faite. Comment pourrait-on payer trop ? »
Votre logiciel calcule juste, avec les réglages qu’on lui a donnés
Si un taux, un seuil ou un allègement n’a pas suivi les règles, l’écart se répète chaque mois sans que personne ne le voie.
- 1Effectifs et seuils
- 2Taux et bases de chaque cotisation
- 3Allègements, dont la RGDU depuis 2026
« Ça va prendre du temps à mon équipe ? »
Très peu : nous faisons l’essentiel du travail
- 01
Nous vérifions
Quelques exports de paie suffisent. Nous contrôlons trois ans, salarié par salarié.
- 02
Vous décidez
Un mois plus tard, le rapport en visio : chaque piste chiffrée et justifiée.
- 03
Vous récupérez
Nous demandons le remboursement. Ensuite, l’économie se répète chaque mois.
« Comment être sûr que c’est juste ? »
Chaque piste cite sa règle1. Des juristes et des avocats la vérifient2.
Posez vos questions en visio, 20 min
« Le rapport ou le coefficient […] est corrigé […] d’un facteur déterminé en fonction des stipulations légales ou conventionnelles applicables : […] 3° Aux salariés des professions dans lesquelles le paiement des congés et des charges sur les indemnités de congés est mutualisé entre les employeurs affiliés aux caisses de congés […] »Le rapport cite ce passage quand il vous concerne.Extrait de Légifrance, version en vigueur en 2026
- La règle
Une loi, une rubrique du BOSS ou une décision de justice. Le rapport donne la référence exacte de chaque piste, comme dans cet extrait de la loi.
- La vérification
Une juriste et des avocats partenaires vérifient nos préconisations. Les corrections restent faites par votre expert-comptable ou votre cabinet de paie. S’ils bloquent, nos partenaires experts-comptables et experts de la paie les épaulent et apportent un second regard si besoin.
Avec :
et d’autres partenaires
« Combien ça coûte ? »
Rien, tant que vous n’avez rien récupéré ou économisé
Nos honoraires sont un pourcentage de ce que vous récupérez ou économisez. Il est fixé dans la convention, avant de commencer.
Et vous savez que vos cotisations sont justes.
Refus écrit dans les 15 jours qui suivent le rapport.
Un pourcentage fixé dans la convention, payé à l’encaissement.
« On a déjà un expert-comptable. »
Il reste votre interlocuteur
Nous ne touchons pas à votre paie. Nous transmettons nos calculs à votre expert-comptable ou à votre gestionnaire de paie, qui fait les corrections.
« Vous pouvez me faire économiser combien ? »
Impossible à dire avant l’analyse. Voici ce que nos clients ont obtenu
Des cas réels, y compris quand il n’y avait rien à corriger
Publiés sans nommer les clients.
remboursés, puis 30 000 € d’économie chaque année
d’économie par an
remboursés
d’honoraires : la paie était juste.
J’ai apprécié le travail et l’approche de M. Philippon qui nous ont permis de récupérer des cotisations que nous avions payées à tort.
Un travail sérieux, beaucoup de réactivité et des résultats plus que satisfaisants.
C’est simple et sans risque, CR&M Audit s’occupe de tout et au final, j’ai récupéré des remboursements de l’Urssaf. Je recommande.
Vos autres questions
Et si vous ne trouvez rien ?
Une démarche auprès de l’Urssaf peut-elle déclencher un contrôle ?
Nos données sont-elles protégées ?
Pourquoi des honoraires sur les économies futures ?
Nous sommes une petite entreprise.
Nous venons d’avoir un contrôle Urssaf.
Plus de 1 000 entreprises nous ont confié leurs cotisations. Parlons des vôtres
Je ne pensais pas payer trop de cotisations, mais j’ai été surprise lorsque mon entreprise a été remboursée par l’Urssaf suite à un défaut de paramétrage paie.
Le mot du fondateur
Cette année, un centre de formation de Nancy nous a contactés après nous avoir trouvés sur Internet. Mon père l’avait déjà accompagné, vers 2005.
C’est l’année où je l’ai rejoint, dans le cabinet qu’il avait ouvert en 1996. Quatre ans plus tard, j’ai créé CR&M Audit.
La question qu’on me pose le plus souvent : « Comment est-ce possible, notre paie est bien faite ? » Souvent, elle l’est. Mais certains dossiers sont bien paramétrés et d’autres non, et l’écart se répète sur chaque bulletin.
Hugo et moi regardons les dossiers nous-mêmes. Nous vérifions, vous décidez.